5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落”位于四(sì)川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的(de)必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日虎门销烟发生在哪里，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)虎门销烟发生在哪里块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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