什(shén)么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì)：公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登(dēng)记表上(shàng)的(de)人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对(duì)立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的(de)人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务(wù)员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以期促80寸电视尺寸长宽多少进自我完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？，什(shén)么(me)是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

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人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定(dìng)的目(mù)的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一个(gè)子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存(cún)在于公(gōng)司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识(shí)不(bù)断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的(de)意(yì)识(shí)和自觉性。

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